¿Cómo despedir a un trabajador que ha cometido una falta grave?

El derecho laboral en Perú

Despido de trabajadorLaboral y Seguridad Social: Brindamos a nuestros clientes asesoría integral en todos los aspectos vinculados a las relaciones laborales entre la empresa y sus trabajadores a fin de dar cabal cumplimiento a las diversas disposiciones legales con el fin de evitar contingencias de carácter legal a su empresa como producto de acciones iniciadas por sus trabajadores o ex trabajadores, por inspecciones de la autoridad laboral o por las acciones de control interno u otras, que podrían derivar en responsabilidades de carácter civil y/o administrativo.

Lo asesoramos en lo concerniente a las modalidades de contratación laboral, los derechos y obligaciones de los trabajadores, las obligaciones y prerrogativas del empleador; la jornada de trabajo y el trabajo en sobre tiempo, el régimen de sanciones, comisión de faltas y procedimiento de despido, beneficios laborales y sociales, compensación por tiempo de servicios, gratificaciones y otras liberalidades del empleador, régimen de vacaciones, convenios individuales y/o colectivos, normativa interna laboral, intermediación laboral, participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa, extinción de la relación laboral, planeamiento orientado a la reducción de costos laborales, defensa en litigios judiciales o administrativos laborales, asesoría sobre regímenes provisionales, consultoría y defensa en litigios relaciones con el seguro social de salud, nulidades de afiliaciones a AFP’s etc.

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